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帮助企业建立招聘、选拔、培训体系,使人才选、育、用、留规范化、系统化、制度化。

中国企业常见问题举例

?   招聘、选拔标准不明确、不统一、不客观;
?   招聘、选拔者能力素质不足,招聘、选拔技术单一;
?   培训管理脱离实际,缺乏针对性、长期性和系统性。

总体解决方案

?   社会招聘方案设计;
?   校园招聘方案设计;
?   内部竞聘高级人才选拔方案设计;
?   360度测评方案;
?   通过培训需求分析,制定培训课程体系及开发体系,设计培训保障机制并建立培训3-5年规划。
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